LIDERANÇA E INCLUSÃO LGBTQIA+ NO BRASIL: INCLUSÃO PARA ALÉM DO MÊS DA DIVERSIDADE

Resumo

Apesar de ser antiga a luta LGBTQIA+, suas conquistas são bastante recentes, além
disso, percebe-se a existência da discriminação contra a diversidade sexual no
ambiente organizacional, no qual diversos indivíduos optam por esconder sua
orientação sexual ou identidade de gênero devido à discriminação presente nesse
ambiente. Por tal motivo, este estudo busca discutir a diversidade e a inclusão
LGBTQIA+ nas organizações no Brasil, com um foco nos cargos de liderança. A
metodologia utilizada para esse estudo foi a pesquisa bibliográfica. Os resultados
encontrados afirmam que para as empresas se tornarem locais mais diversificados e
inclusivos precisam abrir as portas para a comunidade LGBTQIA+, dando a estes a
oportunidade de crescerem dentro de seus ambientes laborais. É preciso estabelecer
um ambiente seguro, dando aos indivíduos LGBTQIA+ a oportunidade de serem quem
são, sem temerem, assim como serem representativos nestes espaços.