DIVERSIDADE NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PRÁTICAS EXCLUDENTES A POLÍTICAS AFIRMATIVAS

Autores

  • Priscila Freire Martins Rosa
  • Luciane Regina Pavan

Palavras-chave:

Recrutamento e Seleção. Diversidade. Gestão por Competências

Resumo

O processo de recrutamento e seleção é o meio pelo qual as empresas divulgam e
atraem pessoas para os cargos disponíveis. Deste modo, este artigo visa identificar
como são realizados os processos de recrutamento e seleção na
contemporaneidade, evidenciando as práticas discriminatórias presentes em alguns
processos e as políticas adotadas pelas organizações para promover a diversidade
e minimizar as desigualdades sociais. Para isso, foi realizada uma pesquisa
bibliográfica com objetivo exploratório e abordagem qualitativa, em que se identificou
que a diversidade é um assunto que vem ganhando espaço no cenário mundial, o
que fez com que as organizações repensassem seus processos a fim de
implementar práticas de justiça social e equidade. Verificou-se que a gestão por
competências e as políticas internas podem auxiliar as organizações em seu
processo de recrutamento e seleção para permitir a diversidade organizacional.

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Publicado

01-11-2021

Como Citar

Freire Martins Rosa, P., & Pavan, L. R. (2021). DIVERSIDADE NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PRÁTICAS EXCLUDENTES A POLÍTICAS AFIRMATIVAS. Revista Unifamma, 20(1). Recuperado de http://revista.famma.br/index.php/ru/article/view/132